日前，記者從暖民心系列行動第二場新聞發布會上獲悉，為解決社區“三公里”內困難群體就業不充分、企業用工難留工難等突出問題，為勞動者和用工企業提供更多暖心服務，促進更加充分更高質量就業，我市制定了《就業促進行動實施方案》，健全產業聯動、創業帶動、區域互動機制，推進更加充分更高質量就業。

根據該《方案》，2022年實現城鎮新增就業4.5萬人以上，城鎮失業人員再就業1.01萬人以上，就業困難人員就業2700人以上，確保零就業家庭動態清零。

圍繞促進社區居民就近就業、充分就業方面，提出以社區三公里范圍內的勞動者、企業為重點服務對象，加速“三公里”充分就業社區建設，幫扶有就業意愿的勞動者“家門口”就近就業，推動更加充分就業，力爭2022年50%以上社區、2025年全部社區達到“三公里”充分就業社區標準，這個目標任務高于全省目標。

圍繞促進人力資源精準就業方面，提出針對勞動力資源供求信息不對稱、技術工人緊缺等難題,發揮組織就業、技能就業的重要作用，著力解決企業缺工問題。宣城職業技術學院畢業生留宣率達30%以上；年均新增技能人才1.7萬人以上；每年舉辦招聘會不少于800場次，達成就業意向不少于3.5萬人。

針對當前疫情對就業帶來的影響，我市就業促進行動在做好長期謀劃的同時，進一步加大超常規工作力度，確保今年全市就業局勢基本穩定。

大力推進“三公里”就業圈建設，解決老百姓在家門口就業。截至目前，“三公里”就業圈已實現全市98個城市社區100%全覆蓋，并延伸到鄉鎮社區（村）71個，平臺注冊企業2112家，發布崗位信息4452個，登記求職5735人，達成就業意向272人。張貼宣傳海報6.3萬份，平臺累計訪問量38萬余次。

按照穩崗拓崗的要求，在每年開發2000個公益性崗位、募集2405個青年就業見習崗位的基礎上，根據當前保就業的形勢需要和省里的部署安排，2022年，創新開發疫情防控員、安全信息員等臨時性專項崗位1100個以上，主要安置有就業意愿的、因疫情等原因失業的人員；開發1400個短期就業見習崗位，主要安排未就業高校畢業生開展3—6個月就業見習、參與疫情防控等服務。同時，全市機關事業單位、“三支一扶”等政策性崗位招錄（招聘）計劃不低于1800個。