關于印發《宣城市特殊技能人才技能評價辦法（試行）》的通知

各縣（市、區）人社局，各有關單位：

為健全技能人才評價機制，提高技術工人待遇，服務實體經濟發展，現將《宣城市特殊技能人才技能評價辦法（試行）》印發給你們，請遵照執行。

宣城市人力資源和社會保障局

2023年12月21日

宣城市特殊技能人才技能評價辦法（試行）

為支持企業大力開展技能人才評價工作,暢通特殊技能人才評價渠道，建立以道德品質、職業能力、工作業績和工匠精神為導向，不唯學歷、不唯論文、不唯職稱、不唯獎項的人才多元化評價機制，出臺本辦法。

一、評價范圍

本辦法適用于宣城市行政區域范圍內，在生產一線崗位工作，有特殊技能、絕技絕活，但缺乏相應學歷、論文等評價資質條件，尚未取得技能證書的特殊技能人才。

二、評價條件

企業特殊技能人才具備以下條件之一，可破格參加技師、高級技師的評價。

（一）掌握生產環節關鍵技術，技能水平領先的員工；

（二）發揮“傳幫帶”重要作用，在企業技能人才隊伍培養上做出突出貢獻的員工；

（三）解決重大生產難題，工作業績突出，有特殊貢獻的員工；

（四）在本企業薪酬體系中，薪酬水平為同類員工1.5倍及以上的員工。

對具有職業技能等級認定資質的企業，可根據自身實際需求，對評價條件進行補充完善，自主確定技師、高級技師的評價條件。

三、評價方式

企業根據生產實際和人員情況，選擇運用考核評價、業績評比、過程評價和競賽選拔等方式，對特殊技能人才的技能水平開展評價。

（一）考核評價。結合企業崗位技能需求，采用口述、現場操作等方式進行。

（二）業績評比。對解決重大生產難題的員工采取業績評審、業績展示等方式進行。

（三）過程評價。依托工作現場、結合工作過程，根據制作產品、完成任務等過程中體現出來的職業素養、操作水平、解決問題的能力進行。

（四）競賽選拔。通過企業員工內部技術比武、技能競賽等方式進行。

四、審核流程

為確保評價質量，規范評價流程，我市特殊技能人才評價采取“一企一策”的方式進行。企業結合自身實際，制定評價方案，報所轄縣市區人社局初審，再送市人社局復審，評價方案在單位公示結束無異議后按要求組織實施。

五、評價結果

評價合格且職業道德得到公認的特殊技能人才，在企業內部公示后，頒發技師、高級技師技能證書，納入我市技能人才數據庫，按有關政策兌現相關待遇。

對不具備評價資質的中小微企業，在市人社部門協調指導下委托具備評價資質的企業或社會評價機構開展特殊技能人才評價工作。

六、其他事項

本辦法自印發之日起實施，由宣城市人社局負責解釋。