“多虧公益性崗位安置政策，讓我能夠穩定就業。”說起自己找工作的經歷，宣城市安居物業有限責任公司工作人員倪世靜感慨萬分。年近50歲的倪世靜曾因家庭原因做了幾年的“全職媽媽”，長期脫離社會后，苦于沒有工作技能，一直無法找到合適的工作，也因此成了“就業困難人員”。

“我現在從事物業客服工作，加上公益性崗位的政府補貼，每月能拿到3000塊錢左右。”2024年12月，在市人社部門的幫助下，倪世靜通過安居物業的公益性崗位就業，近日，她領到了第一個月的工資，連連為政府部門的就業援助服務工作點贊。

據市公共就業服務中心主任馮新年介紹，人社部門對吸納公益性崗位的單位給予社保補貼，并給予就業個人崗位補貼，鼓勵個人和用人單位積極投入就業創業活動中。“公益性崗位的就業門檻低，更加適合像倪世靜這樣缺乏就業技能、年齡偏大的勞動者。公益性崗位的設置不僅能幫助就業困難人員快速就業，也能幫助社區中小微企業快速解決招工難的問題。”

近年來，市人社局聚焦大齡、殘疾、長期失業、零就業家庭等重點就業困難群體，精心打造“精準識別-個性幫扶-援助兜底-跟蹤回訪”全流程就業援助服務閉環，積極開展“就業援助月”專項活動，幫助就業困難群體就業。2024年，全市失業人員再就業2.68萬人，就業困難人員再就業3032人，分別完成目標任務265.3%、112.3%。

動態識別“底數清”。健全就業困難人員實名制動態認定與退出管理機制，市、縣、鄉鎮、社區組織四級聯動，組織黨員干部對“智慧就業”系統中的就業困難人員等重點服務對象開展“一對一”全面聯系對接，同時加強與公安、民政、殘聯等部門的數據交互共享，主動、精準甄別服務對象。對就業困難人員實行“一人一檔”實名制動態管理，重點鎖定就業意愿強烈的困難群體，全程督導幫扶情況及目標進度，做到人員底數清、就業狀態清、就業意愿清、服務需求清。

精準施策“幫扶細”。主動聯系轄區內各用人單位，動員經營業績好、社會責任感強的企業設立一批低門檻、有保障的愛心崗位。依托“三公里”就業圈、零工市場等服務平臺歸集一批物業管理、便民服務、保潔保綠等就業崗位。精心組織“2+N”主題招聘，制定分行業、分崗位、分地區的招聘計劃，點對點向服務對象推送招聘活動及崗位信息。在招聘現場設置就業援助專區，為就業困難群體開展政策咨詢、就業指導、創業扶持、法律援助等服務，提供“一人一策”援助計劃。2024年，全市共舉辦就業援助專場招聘會183場，累計參會企業4216家，提供崗位近4萬個。通過“三公里”就業平臺促成就近就業7.5萬人次。線上線下零工市場服務零工2.14萬人次。

政策兜底“成效實”。綜合運用社保補貼、創業擔保貸款及貼息政策、職業培訓和評價補貼、公益性崗位兜底安置等政策，鼓勵企業吸納就業援助對象就業，支持就業困難人員靈活就業、自主創業，對通過市場渠道無法實現就業的服務對象實施兜底安置。結合“春風行動”，組織人社服務專員春節期間深入高鐵站、招聘現場、社區村組發放就業援助政策宣傳單頁，開展政策宣傳解讀。2024年全市促進3.2萬名脫貧人口實現就業，開發公益性崗位2183個。開展農民工職業技能培訓2.3萬人次。市本級為661名就業困難人員發放靈活就業社保補貼2658700元。

常態服務“保障穩”。大力推行“大數據＋鐵腳板”精準服務模式，建立常態化定期聯系回訪制度，形成“日推進、周調度、定期通報”的高效工作機制。通過電話、短信或入戶走訪等方式逐月跟蹤回訪，實時掌握就業狀態并動態更新，分級分類提供政策咨詢、職業介紹、技能培訓、援助安置等精細化服務，確保就業援助工作的連貫性與穩定性。2025年全市預計開發公益性崗位2000個。