一是完善保障機制。出臺《實施人才強市戰略著力推進縣域經濟高質量發展的若干舉措》、《關于進一步優化“人才強市 30 條”政策若干意見》等,落實省、市各項就業創業政策措施。去年以來,兌現企業技能培訓補貼資金 620.36 萬元,開展企業員工崗前培訓和技能提升培訓共 73 期,培養新技師 74 人、高級工 4259 人,開展各類技能培訓 4281 人;兌現穩崗留工補貼資金 127.39萬元,助力企業穩崗引才 1500 余人。
二是健全服務平臺。市人力資源服務產業園與人力資源市場、“1+N”縣級標準化零工市場、三公里充分就業社區,共同為全市企業用工需求和勞動者就業提供高效便捷優質的服務載體。舉辦創業大賽和青年創業集市活動,打造優秀創業典型、帶動創業示范引領。為企業外來員工提供保障性住房,在云南、河南、山東等地建立勞務輸入基地,加大勞務引進力度。
三是創新服務舉措。依托“互聯網+人社”工作模式,形成“二網一微一端一平臺”工作格局,將“e 網”服務與線下辦公服務相銜接,實現“網絡數據多跑路、辦事群體少跑腿”。探索建立人才柔性引進機制,舉辦校企合作冠名班。開展“人社局長高校行”、高校來寧訪企拓崗、實習實訓等系列活動,推進校地企間合作交流。
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