近年來，市公積金中心始終將干部隊伍建設作為事業發展的核心支撐，聚焦主責主業，強化能力提升，激發隊伍活力，為全市住房公積金事業高質量發展提供堅強人才保障。

深化紀律教育，筑牢工作作風堅實根基。持續深入組織學習中央八項規定及其實施細則精神，深學細悟習近平總書記關于作風建設的重要論述。常態化開展警示教育，領導班子成員、支部書記帶頭講授廉政專題黨課，組織黨員干部赴宣城監獄開展“受警醒、知敬畏、明底線、守規矩”警示教育活動，進一步筑牢拒腐防變思想防線。全面排查梳理崗位廉政風險點103個，制定164項針對性防控措施。嚴格落實談心談話制度，加強干部日常管理監督，引導黨員干部嚴守紀律規矩，建設忠誠干凈擔當的高素質黨員干部隊伍。

堅持精準賦能，錘煉干事創業過硬本領。建立常態化對標學習機制，今年先后與黃山、淮南公積金中心開展業務交流學習，取長補短、共謀發展。2025年4月，組織全體干部職工開展系統性培訓，中心多名業務骨干走上講臺，采取PPT演示和現場交流答疑的方式，詳細講解業務工作核心內容，全面提升干部職工政治素養和業務能力。

健全制度體系，激發干部隊伍內生動力。修訂完善《市住房公積金管理中心工作人員年度考核實施方案》，充分發揮考核“指揮棒”作用，推動形成“人人爭上游”的工作氛圍。加大年輕干部培養使用，今年先后提拔3名副科級干部。常態化推進干部輪崗交流，加強中心各科室和各管理部、分中心輪崗交流，2025年，共開展輪崗交流14人次。綜合考慮編制空缺和崗位需求情況，積極向人社部門申報招聘計劃，2025年引進年輕干部1名，持續優化隊伍結構。